上海天天彩选4血液病研究所

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张淑英教授等血液病专家在探讨研究病情  

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    上海天天彩选4血液科是齐齐哈尔市、上海天天彩选4及医院重点科室，同时也是黑龙江省西部地区唯一一所血液病研究所。在血液学的临床诊断、治疗综合体系在总体学术水平上达到了黑龙江省前列，目前已成为集临床、教学和科研于一体的特色科室。科室理论技术实力雄厚，临床及教学经验丰富。全科共有医务人员17人，其中医生7人、主任医师、教授1人，副主任医师、副教授5人，住院医师、助教1人；技术人员2人；护士8人。

    一、血液科发展历史
   血液内科于1976年4月组建。承担全市及所属县及厂矿人民群众的血液病疾病的医疗及预防的工作。1976年8月在齐齐哈尔市，卢昌源主任主持了黑龙江省白血病防治学术会议，参加会议的六省及北京、天津专家教授300人。在这次学术会议上，主治医师卢昌源通过临床实践，撰写的《1973年一1975年死因回顾性调查和自血病试点普查报告》、《阿糖胞苷鞘内注射预防和治疗脑膜白血病》等四篇论文在大会上进行发言和交流。1980年卢昌源到上海瑞金医院临床血液科进修期间在王振义等三名教授的指导下，学习血液病的临床和实验室的诊断技术。1981年6月回院后建立血液病房实验室，开展了组织化学出凝血实验室检查的诊断技术，对急性白血病的形态学分型进行了研究和探讨。1983年开展了急性白血病并发DIC的诊断标准的研究，主任医师卢昌源的《细胞化学染色体对75例急性白血病的分型的探讨》，在1985年10月天津全国血液病学术会议上大会发言，当时经大会专家讨论决定对急性白血病采用卢氏分型。从此，使我院血液科在血液血学术界中得到认可并不断发展壮大，治疗及诊断技术逐步完善、日趋成熟。

    二、取得的一系列突出的成就
   1、较完整的血液病综合治疗及先进的血液学诊断体系
   90年代以后，血液科医生不断到国内权威血液科室及研究所学习国内领先的诊断、治疗血液疾病技术方法及临床经验。开展许多新的实验检检查方法，如酯酶双染、蛇毒溶血实验、细胞遗传实验室的建立、应用流式细胞仪进行白血病免疫分型、免疫功能、CD55及CD59检测等手段，结合血液实验室及骨髓病理检查室，明显提高了血液病的诊断率及治愈率，使血液病的诊断及治疗处于我省领先水平。科室综合实力不断提高，目前普通床位28张、无菌层流室2间，曾派专人到北京军区总院学习异基因造血干细胞骨髓移植。年住院病人700余人次。对急慢性白血病、骨髓增生异常综合症、多发性骨髓瘤、原发性血小板减少性紫癜、血友病、再生障碍性贫血、溶血性贫血以及其它出凝血疾病的诊断准确率达98％以上，并在以上疾病治疗上形成特色。病人的缓解率和生存期均与国内报道相符。
    2、令人瞩目的学术成果
    1994年以来，血液科继承老一代专家传统，不断发展血液科事业。在新一代接班人张淑英带领下，积极开展科研项目，全科相继开展了：《环胞菌素A治疗重型再生障碍性贫血》取得了一定的疗效；1995年进行《以HA一DA方案加维甲酸治疗急性非淋巴细胞白血病临床观察》，开展利用《脐血输注加强化疗治疗白血病的临床研究》并为市科委指令性计划，受市青年科技基金资助，并获得市科技进步二等奖。近年来，针对再障这一顽症，以张淑英主任为首的攻克血液病科研组率先在国内开展了《GCS方案治疗重型再障的临床研究》，并列为医学院重点课题及市科技局学科带头人项目，获2001年市科技进步一等奖；《G显带技术对骨骸异常增生综合征染色体核型变化远期疗效及愈后的临床研究》为市科技局指令性计划及医学院重点课题，为MDS患者提供了更准确的预测指标，并获得市科技进步二等奖；《紫癜肾应用环磷先胺治疗T细胞亚群变化的研究》、《免疫性全血细胞减少症B细胞亚群变化的临床研究》两个项目分获2006市科技进步三等奖。现在正在进行的项目为《急性淋巴细胞白血病的免疫分型对不同化疗方案及疗效的临床研究》等。

    在进行科研的同时，全科医生不断总结临床经验及科研成果，先后撰写发表文章60余篇，其中国家级杂志10余篇，积极参加全国及省级血液学学术会议并投稿，参加编写出版血液学书籍近10部。

    3、教学及人才培养
    科技的竞争就是人才的竞争，科技的关键在于有创新的人才。做为附属医院，高质量完成教书育人任务的同时，为下级医院培养了大批血液学进修医师，为血液病的治疗及普及工作做出贡献。

    血液科为市重点科室，他们具有超前的发展意识，为使专业技术人员及时了解本专业新知识、新技术，了解国内外前沿的医学动态，他们大胆实践、勇于探索，创造了许多有价值的成果，不但在学术研究和医疗新技术的创新上取得了令人瞩目的成绩，而且在科室建设和人才培养方面也显示出他们的与众不同。因为他们知道人才是创业之本，是高科技发展的核心。

    多年来，血液科为提高科室人才队伍整体素质，在提高思想政治素质、加强职业道德建设的同时，更注重人才的知识水平和能力素质的提高，注重不拘一格选拔优秀人才。他们看资历不唯资历，重能力，重水平，重实绩，努力营造年轻人脱颖而出的氛围。高学历人才基础素质好，理论功夫扎实，有较强的发展潜力和后劲，科室大胆启用高学历的人才。使他们作为人才队伍的后备军，以实现人才建设的可持续发展。科室还注重坚持多种形式并举培养人才，选派优秀的青年骨干进修、培训、参加学术会议和合作研究等多种形式。科室本着缺什么补什么的原则，针对每个人的具体情况，拿出定向的培养方案。对专业技术有欠缺的，采取外出进修，技术帮带等办法；此外，还注意培养他们的创新能力、协调能力、思维工作能力等。通过广泛的学术交流，使科技人才，获得更多的科技前沿新信息、新技术、新思路。科室将年青的科技骨干推上第一线，给位子、交任务、压担子、定目标、岗位练兵。实践工作能力大大提高，使有志向的年轻人很快脱颖而出。目前，有2名医生考取了研究生，其中一人已获得研究生学历。

    科里还制定了未来五年内引进高学历人才，全科临床医疗人员的专业、年龄结构和高、中、初级专业技术人才的比例趋于合理的预期目标。

    附属二院血液科的技术已达到了国内先进水平，目前在我市处于领先地位。他们说：要发挥血研所的优势，对自己制定更高、更严格的标准和要求，要在血液病学的领域与国际先进水平接轨，让这一地区的百姓都能享受到更先进的医疗技术，让更多的患者得到更及时、更准确、更有效、更先进的医治，尽快摆脱血液病给病人和家庭带来的痛苦。